https://www.frankwerner.org/index.php?action=history&feed=atom&title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz 2026-04-18T03:29:19Z Versionsgeschichte dieser Seite in Datenschutz MediaWiki 1.34.0 https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=785&oldid=prev 2022-05-05T11:28:17Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 5. Mai 2022, 11:28 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l22" >Zeile 22:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 22:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Betriebliches Eingliederungsmanagement und [https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-beim-betrieblichen-eingliederungsmanagement/ Datenschutz].</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Betriebliches Eingliederungsmanagement <ins class="diffchange diffchange-inline">(BEM) </ins>und [https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-beim-betrieblichen-eingliederungsmanagement/ Datenschutz].</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Datenschutz bei der [https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/ Zeiterfassung].</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Datenschutz bei der [https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/ Zeiterfassung].</div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=784&oldid=prev 2022-05-05T11:28:01Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 5. Mai 2022, 11:28 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l23" >Zeile 23:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 23:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Betriebliches Eingliederungsmanagement und [https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-beim-betrieblichen-eingliederungsmanagement/ Datenschutz].</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Betriebliches Eingliederungsmanagement und [https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-beim-betrieblichen-eingliederungsmanagement/ Datenschutz].</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Datenschutz bei der [https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/ Zeiterfassung].</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=781&oldid=prev 2022-05-05T11:24:04Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 5. Mai 2022, 11:24 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l22" >Zeile 22:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 22:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Betriebliches Eingliederungsmanagement und [https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-beim-betrieblichen-eingliederungsmanagement/ Datenschutz].</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=286&oldid=prev 2020-09-29T05:17:52Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 29. September 2020, 05:17 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l21" >Zeile 21:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 21:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* &quot;Best-Practise&quot; (Erfahrungsbericht) [https://www.lda.bayern.de/media/best_practise_homeoffice_baylda.pdf Home-Office] (LDA Bayern, 29.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* &quot;Best-Practise&quot; (Erfahrungsbericht) [https://www.lda.bayern.de/media/best_practise_homeoffice_baylda.pdf Home-Office] (LDA Bayern, 29.06.2020).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Falsche oder verzögerte Auskunft des Arbeitgebers über gespeicherte Daten: [https://openjur.de/u/2202048.html 5.000.- € Schadensersatz]! (ArbG Düsseldorf).</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=278&oldid=prev 2020-09-29T05:11:41Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 29. September 2020, 05:11 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l20" >Zeile 20:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 20:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* An den Einsatz eines GPS-Ortungssystem für Dienstwagen werden [http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/portal/page/bsndprod.psml?doc.id=MWRE190000986&amp;st=null&amp;showdoccase=1 strenge Maßstäbe] angelegt (AG Lüneburg, 24.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* An den Einsatz eines GPS-Ortungssystem für Dienstwagen werden [http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/portal/page/bsndprod.psml?doc.id=MWRE190000986&amp;st=null&amp;showdoccase=1 strenge Maßstäbe] angelegt (AG Lüneburg, 24.06.2020).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* &quot;Best-Practise&quot; (Erfahrungsbericht) [https://www.lda.bayern.de/media/best_practise_homeoffice_baylda.pdf Home-Office] (LDA Bayern, 29.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* &quot;Best-Practise&quot; (Erfahrungsbericht) [https://www.lda.bayern.de/media/best_practise_homeoffice_baylda.pdf Home-Office] (LDA Bayern, 29.06.2020).</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Arbeitnehmer müssen Zeiterfassung per Fingerabdruck [https://openjur.de/u/2269827.html nicht dulden] (LAG Berlin-Brandenburg, 07.09.2020).</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=144&oldid=prev 2020-07-29T08:29:01Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 29. Juli 2020, 08:29 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l19" >Zeile 19:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 19:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Krankmeldungen per WhatsApp dürfen vom Arbeitgeber [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/haushaltsprivileg-informationspflichten-videoueberwachung/ nicht verlangt werden] (Datenschutzpraxis, 16.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Krankmeldungen per WhatsApp dürfen vom Arbeitgeber [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/haushaltsprivileg-informationspflichten-videoueberwachung/ nicht verlangt werden] (Datenschutzpraxis, 16.06.2020).</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* An den Einsatz eines GPS-Ortungssystem für Dienstwagen werden [http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/portal/page/bsndprod.psml?doc.id=MWRE190000986&amp;st=null&amp;showdoccase=1 strenge Maßstäbe] angelegt (AG Lüneburg, 24.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* An den Einsatz eines GPS-Ortungssystem für Dienstwagen werden [http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/portal/page/bsndprod.psml?doc.id=MWRE190000986&amp;st=null&amp;showdoccase=1 strenge Maßstäbe] angelegt (AG Lüneburg, 24.06.2020).</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* &quot;Best-Practise&quot; (Erfahrungsbericht) [https://www.lda.bayern.de/media/best_practise_homeoffice_baylda.pdf Home-Office] (LDA Bayern, 29.06.2020).</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=126&oldid=prev 2020-07-27T13:38:12Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 27. Juli 2020, 13:38 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l18" >Zeile 18:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 18:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Checkliste Datenschutz bei [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/verfahrenspruefung-ausscheidende-mitarbeiter/?newsletter=ds/i/datenschutz-praxis-aktuell/9100/2020/25/02091536/Artikel_2&amp;va=02091536&amp;chorid=02091536&amp;vkgrp=354 ausscheidenden Mitarbeiter/-innen].</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Checkliste Datenschutz bei [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/verfahrenspruefung-ausscheidende-mitarbeiter/?newsletter=ds/i/datenschutz-praxis-aktuell/9100/2020/25/02091536/Artikel_2&amp;va=02091536&amp;chorid=02091536&amp;vkgrp=354 ausscheidenden Mitarbeiter/-innen].</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Krankmeldungen per WhatsApp dürfen vom Arbeitgeber [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/haushaltsprivileg-informationspflichten-videoueberwachung/ nicht verlangt werden] (Datenschutzpraxis, 16.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Krankmeldungen per WhatsApp dürfen vom Arbeitgeber [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/haushaltsprivileg-informationspflichten-videoueberwachung/ nicht verlangt werden] (Datenschutzpraxis, 16.06.2020).</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* An den Einsatz eines GPS-Ortungssystem für Dienstwagen werden [http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/portal/page/bsndprod.psml?doc.id=MWRE190000986&amp;st=null&amp;showdoccase=1 strenge Maßstäbe] angelegt (AG Lüneburg, 24.06.2020).</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=117&oldid=prev 2020-07-22T06:10:22Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 22. Juli 2020, 06:10 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l17" >Zeile 17:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 17:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Umfangreiche private Nutzung des Internets auf beruflicher Hardware [https://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_koeln/j2020/4_Sa_329_19_Urteil_20200207.html rechtfertigen] eine Kündigung.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Umfangreiche private Nutzung des Internets auf beruflicher Hardware [https://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_koeln/j2020/4_Sa_329_19_Urteil_20200207.html rechtfertigen] eine Kündigung.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Checkliste Datenschutz bei [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/verfahrenspruefung-ausscheidende-mitarbeiter/?newsletter=ds/i/datenschutz-praxis-aktuell/9100/2020/25/02091536/Artikel_2&amp;va=02091536&amp;chorid=02091536&amp;vkgrp=354 ausscheidenden Mitarbeiter/-innen].</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Checkliste Datenschutz bei [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/verfahrenspruefung-ausscheidende-mitarbeiter/?newsletter=ds/i/datenschutz-praxis-aktuell/9100/2020/25/02091536/Artikel_2&amp;va=02091536&amp;chorid=02091536&amp;vkgrp=354 ausscheidenden Mitarbeiter/-innen].</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Krankmeldungen per WhatsApp dürfen vom Arbeitgeber [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/haushaltsprivileg-informationspflichten-videoueberwachung/ nicht verlangt werden] (Datenschutzpraxis, 16.06.2020).</ins></div></td></tr> </table>

Admin https://www.frankwerner.org/index.php?title=Besch%C3%A4ftigtendatenschutz&diff=34&oldid=prev 2020-07-14T09:32:33Z

<p>Die Seite wurde neu angelegt: „ Im Beschäftigungskontext (also bei Eingehung, Durchführung, Beendigung und Abwicklung eines Beschäftigungsverhältnisses) dürfen personenbezogene Daten vo…“</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div><br /> Im Beschäftigungskontext (also bei Eingehung, Durchführung, Beendigung und Abwicklung eines Beschäftigungsverhältnisses) dürfen personenbezogene Daten von Bewerbern und Beschäftigten natürlich auch verarbeitet werden. Das gilt zum einen, wenn es dafür erforderlich dafür ist und zum anderen natürlich, wenn die Betroffenen eingewilligt haben. Auch eine Ermächtigung durch eine Vorschrift (auch eine Dienstvereinbarung) oder einen Vertrag (auch Tarifvertrag) besteht. Eine Verwendung zur Leistungskontrolle ist nicht erlaubt. Überhaupt dürfen Beurteilungen nicht ausschließlich auf diesen Daten beruhen.<br /> <br /> Übermittelt werden dürfen diese Daten außerhalb des öffentlichen (also in den privaten) Bereichs nur, wenn der Empfänger ein rechtliches Interesse daran darlegt. An künftige Dienstherren (Beamte) oder Arbeitgeber (Angestellte) dürfen diese Daten nicht übermittelt werden, es sei denn, es liegt eine entsprechende Einwilligung der Betroffenen dafür vor.<br /> <br /> Die Freiwilligkeit der Einwilligung ist im DSG NW für den Beschäftigungskontext besonders geregelt. Abhängigkeiten und Umstände müssen hier (wegen des Rechtsgefälles) besonders betrachtet werden. Von einer Freiwilligkeit ist auszugehen, wenn von Arbeitgeber und Arbeitnehmer „gleichgelagerte“ Interessen verfolgen (z. B. eine Einstellung oder auch eine Aufhebung). Dies gilt auch für das Verhältnis von Bürger und Staat, die sich nur bei einer notwendigen Einwilligung auf Augenhöhe begegnen.<br /> Wenn der betroffenen Person ein wirtschaftlicher oder rechtlicher Vorteil gewährt wird, sollte die Einwilligung freiwillig sein. Sie muss in jedem Fall schriftlich erfolgen und über den Zweck der Verarbeitung und das Widerrufsrecht ist aufzuklären.<br /> <br /> Bezieht sich die Einwilligung auf besondere personenbezogene Daten, muss in der Einwilligung gesondert darauf hingewiesen werden. Die Verarbeitung ist nur erlaubt, wenn dadurch Rechte und Pflichten, die soziale Sicherheit oder der Sozialschutz ausgeübt werden können und die schutzwürdigen Interessen der Betroffenen nicht überwiegen.<br /> <br /> <br /> &#039;&#039;&#039; Weitere Informationen &#039;&#039;&#039;<br /> * Das Zweckentfremden von Daten [https://www.onlinehaendler-news.de/e-recht/aktuelle-urteile/132547-fristlose-kuendigung-wegen-missbrauchs-von-kundendaten rechtfertigt] eine fristlose Kündigung (15.01.2020).<br /> * Datenschutzbeauftragter-Info zum [https://www.datenschutzbeauftragter-info.de/bag-urteil-zugriff-auf-inhalte-des-arbeitsrechners-durch-den-arbeitgeber/ Zugriff des Arbeitgebers auf den Dienstrechner].<br /> * Die E-Mails eines ausgeschiedenen Mitarbeiters auf einem Dienstcomputer &#039;&#039;&#039;dürfen&#039;&#039;&#039; ausgelesen werden, da dort Aufträge oder Termine verborgen sein könnten. Beide liegt im &quot;berechtigten Interesse&quot; des Art. 6 Abs. 1 Bst. f EU-DSGVO.<br /> * Eine Internet-Recherche (&quot;Background-Check&quot;) wurde in einem [https://www.iww.de/quellenmaterial/id/208791 Urteil] nicht gerügt, da es Unstimmigkeiten im Lebenslauf gab (grundsätzlich dürfen nur Daten verwertet werden, die im Beschäftigtenkontext veröffentlicht wurde (z. B. XING), nicht im privaten Kontext (z. B. soziale Netzwerke).<br /> * Umfangreiche private Nutzung des Internets auf beruflicher Hardware [https://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_koeln/j2020/4_Sa_329_19_Urteil_20200207.html rechtfertigen] eine Kündigung.<br /> * Checkliste Datenschutz bei [https://www.datenschutz-praxis.de/fachartikel/verfahrenspruefung-ausscheidende-mitarbeiter/?newsletter=ds/i/datenschutz-praxis-aktuell/9100/2020/25/02091536/Artikel_2&amp;va=02091536&amp;chorid=02091536&amp;vkgrp=354 ausscheidenden Mitarbeiter/-innen].</div>

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