https://www.frankwerner.org/index.php?title=Zweck%C3%A4nderung&feed=atom&action=historyZweckänderung - Versionsgeschichte2024-03-28T21:43:11ZVersionsgeschichte dieser Seite in DatenschutzMediaWiki 1.34.0https://www.frankwerner.org/index.php?title=Zweck%C3%A4nderung&diff=280&oldid=prevAdmin am 29. September 2020 um 05:13 Uhr2020-09-29T05:13:22Z<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 29. September 2020, 05:13 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l31" >Zeile 31:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 31:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Das Ermitteln von Bewerberdaten in Sozialen Netzwerken ist [https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/bewerber-background-check-online-arbeitsrecht-datenschutz-zulaessig-grenzen/?utm_medium=email&utm_source=WKDE_LEG_NSL_LTO_Daily_EM&utm_campaign=wkde_leg_mp_lto_daily_ab13.05.2019&utm_source_system=Eloqua&utm_econtactid=CWOLT000017853346 nur dann eine Selbstveröffentlichung], wenn der Zugang zu diesen Daten nicht an eine Anmeldung gebunden ist.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Das Ermitteln von Bewerberdaten in Sozialen Netzwerken ist [https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/bewerber-background-check-online-arbeitsrecht-datenschutz-zulaessig-grenzen/?utm_medium=email&utm_source=WKDE_LEG_NSL_LTO_Daily_EM&utm_campaign=wkde_leg_mp_lto_daily_ab13.05.2019&utm_source_system=Eloqua&utm_econtactid=CWOLT000017853346 nur dann eine Selbstveröffentlichung], wenn der Zugang zu diesen Daten nicht an eine Anmeldung gebunden ist.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Facebook muss den Nutzern bei der Verwertung ihrer Daten [https://juris.bundesgerichtshof.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bgh&Art=en&Datum=Aktuell&Sort=8195&nr=107146&linked=pm&Blank=1 eine Wahl] lassen (BGH, 24.06.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Facebook muss den Nutzern bei der Verwertung ihrer Daten [https://juris.bundesgerichtshof.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bgh&Art=en&Datum=Aktuell&Sort=8195&nr=107146&linked=pm&Blank=1 eine Wahl] lassen (BGH, 24.06.2020).</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Nicht ganz klar: Dürfen [https://datenschutz-hamburg.de/pressemitteilungen/2020/08/2020-08-04-kontaktdaten Anwesenheitslisten aus der Gastronomie für polizeiliche Fahndungen] verwendet werden (Hamburgischer Datenschutzbeauftragter, 24.08.2020)?</ins></div></td></tr>
</table>Adminhttps://www.frankwerner.org/index.php?title=Zweck%C3%A4nderung&diff=127&oldid=prevAdmin am 27. Juli 2020 um 13:38 Uhr2020-07-27T13:38:40Z<p></p>
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<tr class="diff-title" lang="de">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 27. Juli 2020, 13:38 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l30" >Zeile 30:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 30:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Das unrechtmäßige Veröffentlichen von Fotos [https://www.kostenlose-urteile.de/ArbG-Luebeck_1-Ca-53819_Schmerzensgeldanspruch-wegen-unzulaessiger-Veroeffentlichung-eines-Mitarbeiterfotos-auf-firmeneigener-Facebookseite.news28366.htm kann einen Schmerzensgeld-Anspruch] nach sich ziehen (06.03.2020).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Das unrechtmäßige Veröffentlichen von Fotos [https://www.kostenlose-urteile.de/ArbG-Luebeck_1-Ca-53819_Schmerzensgeldanspruch-wegen-unzulaessiger-Veroeffentlichung-eines-Mitarbeiterfotos-auf-firmeneigener-Facebookseite.news28366.htm kann einen Schmerzensgeld-Anspruch] nach sich ziehen (06.03.2020).</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Das Ermitteln von Bewerberdaten in Sozialen Netzwerken ist [https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/bewerber-background-check-online-arbeitsrecht-datenschutz-zulaessig-grenzen/?utm_medium=email&utm_source=WKDE_LEG_NSL_LTO_Daily_EM&utm_campaign=wkde_leg_mp_lto_daily_ab13.05.2019&utm_source_system=Eloqua&utm_econtactid=CWOLT000017853346 nur dann eine Selbstveröffentlichung], wenn der Zugang zu diesen Daten nicht an eine Anmeldung gebunden ist.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Das Ermitteln von Bewerberdaten in Sozialen Netzwerken ist [https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/bewerber-background-check-online-arbeitsrecht-datenschutz-zulaessig-grenzen/?utm_medium=email&utm_source=WKDE_LEG_NSL_LTO_Daily_EM&utm_campaign=wkde_leg_mp_lto_daily_ab13.05.2019&utm_source_system=Eloqua&utm_econtactid=CWOLT000017853346 nur dann eine Selbstveröffentlichung], wenn der Zugang zu diesen Daten nicht an eine Anmeldung gebunden ist.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Facebook muss den Nutzern bei der Verwertung ihrer Daten [https://juris.bundesgerichtshof.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bgh&Art=en&Datum=Aktuell&Sort=8195&nr=107146&linked=pm&Blank=1 eine Wahl] lassen (BGH, 24.06.2020).</ins></div></td></tr>
</table>Adminhttps://www.frankwerner.org/index.php?title=Zweck%C3%A4nderung&diff=14&oldid=prevAdmin: Die Seite wurde neu angelegt: „Daten dürfen nur zu einem bestimmten Zweck erhoben werden („Zweckbindung“). Das muss in einer eventuellen Einwilligung auch klar aufgeführt werden. Soll…“2020-07-14T09:13:16Z<p>Die Seite wurde neu angelegt: „Daten dürfen nur zu einem bestimmten Zweck erhoben werden („Zweckbindung“). Das muss in einer eventuellen Einwilligung auch klar aufgeführt werden. Soll…“</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>Daten dürfen nur zu einem bestimmten Zweck erhoben werden („Zweckbindung“). Das muss in einer eventuellen Einwilligung auch klar aufgeführt werden. <br />
Soll der Zweck der Verarbeitung geändert werden, muss die betroffene Person darüber informiert werden, dass der Zweck geändert wurde, es sei denn, die Person weiß bereits um die Zweckänderung.<br />
<br />
Der betroffenen Person sind bei Zweckänderung außerdem Angaben gemäß Nr. 1.3, Ziffern 4 – 10 mitzuteilen, sofern ihr diese nicht ohnehin bekannt sind.<br />
<br />
''DSG NW: Öffentliche Stellen dürfen personenbezogene Daten auch zur Wahrnehmung von Aufsichts- und Kontrollbefugnissen, zur Rechnungsprüfung oder für Organisationsuntersuchungen verwenden. Die Verwendung für Ausbildungs- und Prüfungszwecke ist dagegen nur erlaubt, sofern berechtigte Interessen der Betroffenen nicht überwiegen.''<br />
<br />
Weiterhin ist eine Zweckänderung möglich, wenn<br />
<br />
* das Gemeinwohl oder die öffentliche Sicherheit gefährdet sind<br />
* die Rechte einer anderen Person schwerwiegend beeinträchtigt sind<br />
* sich Anhaltspunkte für Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten ergeben<br />
* die Daten auf Richtigkeit überprüft werden sollen<br />
* die Rechte eines Dritten gewahrt werden müssen<br />
* zur Durchsetzung öffentlich-rechtlicher Geldforderungen<br />
<br />
Im letzten Fall darf kein Widerspruch der betroffenen Person gegen diese Verarbeitung vorliegen . Die Betroffenen werden nicht informiert, wenn dadurch der Zweck der Verarbeitung gefährdet würde.<br />
<br />
Unter Umständen ist eine Zweckänderung ebenfalls möglich<br />
* wenn die Einholung der Einwilligung nicht möglich oder sehr aufwändig ist<br />
* wenn die Bearbeitung eines Antrags ohne Zweckänderung nicht möglich wäre<br />
* die Daten sowieso schon öffentlich gemacht wurden <br />
<br />
Eine Zweckänderung ist ferner erlaubt, wenn die Daten von einer zur Verschwiegenheit verpflichteten Person über-mittelt wurden. Kirchen sind nach wie vor legale Empfänger.<br />
<br />
Handelt es sich um eine legale Zweckänderung, prüfen Sie als nächstes die [[Grundsätze personenbezogener Datenverarbeitung]]. Handelt es sich um keine Zweckbindung, prüfen Sie als nächstes, ob eine [[Übermittlung]] vorliegen könnte. Handelt es sich um keine legale Zweckbindung, ist der Fall möglicherweise [[Unrechtmäßiger Fall | unrechtmäßig]].<br />
<br />
''' Weitere Informationen '''<br />
* Das Zweckentfremden von Daten [https://www.onlinehaendler-news.de/e-recht/aktuelle-urteile/132547-fristlose-kuendigung-wegen-missbrauchs-von-kundendaten rechtfertigt] eine fristlose Kündigung (15.01.2020).<br />
* Das unrechtmäßige Veröffentlichen von Fotos [https://www.kostenlose-urteile.de/ArbG-Luebeck_1-Ca-53819_Schmerzensgeldanspruch-wegen-unzulaessiger-Veroeffentlichung-eines-Mitarbeiterfotos-auf-firmeneigener-Facebookseite.news28366.htm kann einen Schmerzensgeld-Anspruch] nach sich ziehen (06.03.2020).<br />
* Das Ermitteln von Bewerberdaten in Sozialen Netzwerken ist [https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/bewerber-background-check-online-arbeitsrecht-datenschutz-zulaessig-grenzen/?utm_medium=email&utm_source=WKDE_LEG_NSL_LTO_Daily_EM&utm_campaign=wkde_leg_mp_lto_daily_ab13.05.2019&utm_source_system=Eloqua&utm_econtactid=CWOLT000017853346 nur dann eine Selbstveröffentlichung], wenn der Zugang zu diesen Daten nicht an eine Anmeldung gebunden ist.</div>Admin